华泰证券首次全球选聘职业经理人

发布时间：2019-11-16 20:30:53 来源：中国网财经

去年8月，华泰证券发布公告，深化混合所有制改革试点总体方案获批，将积极稳妥开展职业经理人制度试点，建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制，推进任期制和契约化管理，完善经营管理者薪酬制度，严格任期管理和绩效考核，建立退出机制。同期，完成定增，一举引入阿里巴巴、苏宁、中国国有企业结构调整基金等战略投资者，未来发展空间全面打开。阿里巴巴和苏宁分别派出的董事，也让华泰证券董事会结构更加多元，实现多方优势互补。

此次《议案》通过，是华泰证券在深化混改、落实职业经理人制度上的关键一步。公司将充分发挥市场机制和董事会的作用，从“人”这个根本出发，激发组织活力，让优秀的人才引领公司迈向更高发展阶段。《议案》明确了对高级管理层实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。借鉴国际投资银行经验，公司设立执行委员会，负责日常经营管理。

同期开启的面向全球选聘职业经理人，则显示出华泰证券对选用人才开放、包容的态度。华泰证券在选聘公告中表示，为抓住资本市场机构化、国际化、数字化等重要趋势带来的机遇，前瞻布局面向未来的发展战略，进一步增强核心竞争力、激发组织活力，拟开放包括执行委员会委员和其他高级管理人员等在内的多个职位进行市场化招聘，公司内外部人士均可报名。此次应聘资格中列举的一些高门槛软性指标就显示出公司面对资本市场机构化、国际化趋势的前瞻布局。