关于开展企业经营管理人员专业素质、执业素质、执业资质评价和求职服务活动的政策依据

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一、中发[2003]16号《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》

“党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进”。

“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”。

“发展企业经营管理人才评价机构”，“积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术”。

“根据德才兼备的要求，从规范职务分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。

“针对人才资源的特殊性，按照人才的市场供求关系，通过实现人才自身价值与满足社会需求相结合，有效解决人才供求矛盾”。

二、中发[2010]6号《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》

“以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍”。

“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经管管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”。

“建立企业经营管理人才库”。

“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制”。

“健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准”。

“积极培育专业化的人才服务机构，注重发挥人才服务行业协会作用”。

三、中组发[2011]15号《企业经营管理人才队伍建设中长期规划》

“积极发展专业性、行业性人才市场”。

“建立企业经营管理人才诚信体系，加强职业道德教育，制定职业道德规范和行为准则，加快建设全国集中统一的职业经理人诚信管理信息系统，引导经营管理人才牢固树立专注责任、诚实守信的职业精神”。

“积极发展企业经营管理人才评价机构，建立和完善职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”。

四、十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》

“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，一切从实际出发，总结国内成功做法，借鉴国外有益经验，勇于推进理论和实践创新。”

“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。

“推广政府购买服务，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式向社会购买”。

“正确处理政府和社会关系，加快实施政社分开，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担”。

“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制”。