职业经理资质评价项目背景

发布时间：2019-08-06 14:05:30 来源：

职业经理资质评价项目背景

在全球经济一体化的大背景下，企业亟需具备高素质、高能力的经营管理人才。十余年来，职业经理资质评价项目紧跟时代发展脉搏、响应国家政策要求、结合中国企业实际与未来发展趋势，基于在职业经理人才评价与研究领域的最佳实践，推进中国企业经理职业化，培养中国企业职业经理人。

在全球经济一体化的大背景下，企业亟需具备高素质、高能力的经营管理人才。十余年来，职业经理资质评价项目紧跟时代发展脉搏、响应国家政策要求、结合中国企业实际与未来发展趋势，基于在职业经理人才评价与研究领域的最佳实践，推进中国企业经理职业化，培养中国企业职业经理人。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，党中央、国务院历来重视职业经理人才队伍建设和制度建设。 中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发［2003］16号）提出"发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度"。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中提出"加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍"。

2013年十八届三中全会报告《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出"建立和完善出资人制度 和职业经理人制度"的要求，旨在建设一支高素质的、具有国际竞争力的中国职业经理人队伍，标志着中国职业经理人事业掀开了新的篇章。

2015年7月《关于深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中提出"坚持党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。"

2015年8月出台的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出"推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制。推行企业经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核"。

职业经理产生的根本原因是为了解决企业规模不断扩大、社会生产力不断智能化而带来的资本占有与经营才能不对称之间的矛盾。中国经济发展步履之快令世界瞩目，企业的高速增长亦带来对职业经理人的需求增长。但在不少情况下，经理人的引入是不成功的，这也是因为经理人的非职业性等原因所导致。企业经营管理人员的素质能力问题，对企业的生存发展具有决定性的作用。我国企业经营管理人员素质能力参差不齐，职业化、社会化水平还很低，因此，建立规范合理的职业经理人资质评价体系，是企业的呼声。